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國企應聘者 多奔戶口來

本報訊（記者代麗麗）今天上午，東城區國資委攜旗下6家國有企業組團應聘治理人才，面向存在工作教訓的在職職員跟應屆大學畢業生應聘150余人。

國企擁有顯明的“體系內”顏色，是人們眼中的鐵飯碗，這次招聘的又多是治理類崗位，這樣高規格的招聘會在現在的人力資源市場上已經非常難得。因而，這場招聘會備受關注，吸引了眾多應聘者，不大的招聘會場內人頭攢動。

固然名義上只有6家企業參會，但實際上的他們下屬的重點企業有20多家。其中既有廉價坊、吳裕泰等蜚聲國內外的傳統老字號企業，也有國華文創融資擔保等金融類企業。這次招聘會提供的崗位檔次很高，一些企業供給了總工程師、總經濟師、總會計師等中高端管理崗位，占到崗位總數的三分之一。永安復星醫藥股份甚至拿出了常務副總經理的職位，并給出20萬的年薪。

從各企業的招聘簡章來看，國企供給的薪酬程度實在并不高，即便是人力資源主管、軟件工程師等職位，年薪也僅在4萬至8萬元，這樣的收入程度還趕不上一些著名的民營企業。但國有企業工作穩固、能解決戶口、福利優厚等不可比較的上風對求職者有著很強的吸引力。“這邊能給解決戶口嗎？”“我的檔案當初存在職介，到你們這兒來工作的話，檔案能轉過來嗎？”應聘者提出的問題多波及戶口、檔案等，而這些待遇在一般的民營企業往往無奈落實。

當然，這些國企崗位的招聘請求也著實不低，除了年紀、學歷、工作教訓等方面的硬性劃定，不少企業還提出了“戶口”、“中級職稱”、“中共黨員優先”的要求。

由于招聘的多是管理類崗位，所以前來應聘的多是想要跳槽的社會在職職員。他們廣泛春秋較大，業務才能較強北京人才引進，有著豐盛的工作經驗跟人脈資源，在本來的崗位上也已經做到了部分經理或主管。崇菜物美公司的店長職位頗受青眼，上前征詢的求職者川流不息，記者發明，他們有的在原單位已是辦公室主任，有的曾在超市做過多年的管理經營，但即便是這樣，他們也依然滿意不了店長的任職要求進京指標，只能做客服經理。

這次招聘會還拿出不少針對應屆畢業生的職位。不外惋惜的是辦理北京戶口，許多崗位都請求應聘者具備戶口，可對良多畢業生來說，之所以入職國企，就是為了能取得戶口，一邊是“你有了戶口才干來工作”，一邊是“我來工作就是為了落戶口”，成了國企招聘會上難以解決的一對抵觸。J205

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