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     孝順的女兒給父母請了家政人員，照顧他們的起居。家政公司的王師傅先后給他們派了4名家政員，但是家政員都說干不了。這家人到底有怎樣的要求，讓家政員個個望而卻步?王師傅想一探究竟，5月10日，和記者一起來到位于灞橋鎮(zhèn)的雇主家里。一進門，就能看到墻上的“約法7條”。

　　平心而論，這個“約法7條”的要求其實也不算是太過分。也就是確保老人吃得開心、住的干凈、關注老人、安全健康。這些要求，也正是照顧老人的現(xiàn)實需要。如果說，這些要求會嚇跑家政的話，也只能說明兩點問題：一是家政公司的服務不到位;二是個性化的服務缺少。這“約法7條”的背后蘊藏著家政服務的新商機。山西太原家政

　　一說到家政服務，我們印象最為深刻的就是，做做飯菜、打掃衛(wèi)生，這樣簡單的事情，應該說是最低端的服務，大多數(shù)家政服務公司、服務人員都可以做到。我們可以看看國外的一些家長服務，那可都是正規(guī)軍，家政服務人員可不是誰想當就能勝任的。很多國家的家政服務人員，不僅要經(jīng)過正規(guī)的學校學習，還要拿到畢業(yè)證書，這還不算完，而且還要拿到家政服務的資格證書。當然他們的回報也是很可觀的。

　　“嚇跑家政”和“約法7章”，表面上看，是這位孝順的女兒太過“尖刻”，而其背后卻是一個不小的商機。大家知道，我們已經(jīng)進入了一個老齡社會，再加之，眼下獨生子女家庭增多，以及工作壓力加大的現(xiàn)實，能夠更好照顧老爸老媽，顯然是個問題。而家政服務的應運而生正好回應了這個需求。但是如何開展個性化的服務，卻是值得思索的。比如家長公司可以開展專門針對老年人的“老人家政服務”，讓一批細心、有責任感的家政人員去學習專門照顧老人起居的知識，學習老人的飲食、生活注意事項，更可以招聘有護士資格的人員從事高端服務，日常配配藥、打打針在家就可以解決，或者遇到老人的突發(fā)狀況，也可以應應急，更完美的開展服務。
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