大家在面試的時候或許都經歷過這個環節，當你回答完所有問題以后，面試官往往會問最后一個問題，問你有什么問題要問我的嗎？這時候你如果說沒有，你們的這次溝通交流基本就走向結束了，并且你還把自己放在了一個很被動的狀態，錯失了一次展現自己的絕佳機會。那有經驗的面試者會怎么做呢？
首先一定要抓住這個機會，面試末尾的這個反問時間不是可有可無的，其實他是面試官考察一個人的重點環節。那
面試者需要提問的問題有哪些呢？這里建議你重點可以問兩類問題:
第一，問有關于工作職責和自身發展類的問題，比如：公司對我這個職位的期望是什么？我的最重要的考核指標是什么？如果我想獲得晉升機會我往哪個方向努力最有效？這些問題能夠展示你的上進心和你積極的期待。
第二，可以問團隊和公司發展的問題，可以這么問：團隊成員有多少人？大家怎么分工啊？核心工作是哪些？這些問題能夠展現你對融入這個集體的認真程度和友好程度，同時也了解一些公司團隊的基本情況，為將來融入團隊做準備。
最后提醒一句，千萬不要問很容易在網上搜到答案的那種問題，比如說：公司的主要業務或者產品，這就會顯得你沒有做過功課，準備不充分，往往就會在面試官心里減分，而如果你想問關于薪酬、加班等等問題，可千萬不要上來就問，可以放在提問的最后，有個緩沖，別讓面試官一上來就覺得你是個怕苦怕累的人。
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