根據(jù)國家和我省現(xiàn)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定，對于1995年12月31日前參加工作，2002年1月1日后到齡退休的人員，其養(yǎng)老金的計算采用新、老兩種辦法同時計算，實行就高不低的政策。
老辦法養(yǎng)老金計發(fā)主要由基本待遇、個人賬戶養(yǎng)老金和各種補貼組成，其中基本待遇按國發(fā)（78）104號、勞險（93）301號根據(jù)工齡長短，以1995年底的基本工資按一定比例計發(fā)。
新辦法養(yǎng)老金計發(fā)主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四塊組成，其中基礎性養(yǎng)老金按職工退休前一年度全省職工月平均工資的20%計發(fā)；個人賬戶養(yǎng)老金為個人賬戶存儲額除以120；過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個人賬戶（1996年1月1日）前的繳費年限及指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)，建立個人賬戶之前的繳費年限年滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資1.3%；調(diào)節(jié)金為每人每月60元。
下面用實例分別就職工退休后養(yǎng)老金待遇進行說明。為了方便測算，我們不將社會平均工資、職工本人在職工資的增長、職工本人在職時工資的增長、退休后養(yǎng)老金的正常調(diào)整及社會保險費的費率、利息等指數(shù)變化列入計算。
某女職工，1954年3月出生，1970年8月參加工作，2004年3月退休，1996
